Lovgivning og politik om ligelig kønsfordeling eller kønskvoter er per definition kønsdiskrimination ved at favorisere et køn over det andet. Det skaber ikke lige muligheder idet kønnet der fravælges ikke har lige muligheder som kønnet der tilvælges. Det er et forsøg på at løse ‘formodet’ kønsdiskrimination med reel kønsdiskrimination.
Mænd er overrepræsenteret i toppen af flere årsager, herunder biologiske faktorer, socialisering, incitamenter og karrierevalg.
Det er ulovligt at betale kvinder mindre end mænd for det samme arbejde (jf. ligelønsloven)
Derfor kan der alligevel godt være forskel på, hvad mænd og kvinder tjener, fordi ens løn bl.a. afhænger af uddannelse, erfaring, sektor, arbejdstid, jobfunktion mv.
Man hører ofte at kvinder diskrimineres på arbejdsmarkedet. Udtryk som ‘ubevidst bias’, ‘mænd vælger mænd’ og ‘mænd opfattes som mere kompetente’ omtales hyppigt i ligestillingsdebatten – men passer det?