Når man “renser” mange af lønforskellene ender man med en uforklaret forskel på 2%.
Den uforklarede forskel betyder dog ikke at det hele ikke kan forklares eller at kvinder diskrimineres, for som forfatterne af VIVEs undersøgelse selv skriver: “Der er en lang række forhold af potentiel betydning for lønforskellen mellem kvinder og mænd, som vi ikke tager højde for.”
➡️ Hvis virksomhederne kunne slippe af sted med at give kvinder lavere løn for samme arbejde – hvorfor ansætter de så ikke udelukkende kvinder?
Desuden er den disponible indtægt ikke en del af regnestykket. Tager man børnechecken, børnebidrag, ægtefællebidrag samt utallige overførselsindkomster ifm. enlige forældres økonomi med i regnestykket vil mænds disponible indtægt falde og kvinders stige. Den udregning er desværre ikke lavet. Men vi ved, at kvinder står for 80% af det samlede forbrug. Dette skyldes til dels at mænd er mere villige til at forsørge deres partnere end omvendt, at kvinder modtager en større andel af de offentlige ydelser og at skilsmisser oftest falder ud til kvindens fordel. Så mens mænd tjener mere af helt naturlige årsager, råder kvinder over mere, bl.a. fordi de stilles bedre ved skilsmisser.
➡️ Hvorfor fokuserer man på løngabet, som ikke skyldes diskrimination – men ikke forbrugsgabet, som til dels skyldes diskrimination?
