I en af de største kollektive undersøgelser, der nogensinde er lavet på området, fandt man at kvinder ikke længere diskrimineres, når de søger job i mandefag, hvorimod mænd diskrimineres når de søger job i kvindefag og i mere kønsneutrale fag.
“I fag, der ikke var kønstypiske (for eksempel bartender, revisor og grafisk designer) fandt forskerne i det nye internationale studie, at arbejdsgiverne foretrak at ansætte mænd frem til omkring år 2010. Efter 2010 har arbejdsgiverne efterspurgt flere kvinder end mænd.”
“I typiske kvindefag (for eksempel sygeplejerske, frisør og socialrådgiver) er det blevet stadig sværere for mænd at blive indkaldt til en jobsamtale. Her foretrækker arbejdsgiverne klart at ansætte kvinder. At mænd, der søger job i kvindefag, bliver diskrimineret, er et robust og stabilt fund, konkluderer forskerne.”
“I typiske mandefag (for eksempel lastbilchauffør, bygningsarbejder eller elektriker) er diskrimineringen af kvinder blevet væsentligt mindre. I de seneste 10 år har det ifølge det internationale studie ikke længere været muligt at observere, at en sådan diskrimination finder sted.”
I FORSØGET PÅ AT PÅVISE UBEVIDST BIAS AFSLØRER MUHR SIT EGET BIAS
Teorien om ubevidst bias fremføres bl.a. stærkt af Sara Louise Muhr, som er lektor på CBS.
Muhr fremhæver udelukkende ikke-virkelighedsnære forsøg, der viser et svagt bias mod kvinder, mens hun udelader adskillige virkelighedsnære forsøg, der viser et stærkt bias mod mænd.
“Talrige virkelighedsnære forsøg viser altså, at der er ubevidst bias – vendt imod mænd. I de mindre virkelighedsnære forsøg er der kun en svag tendens til ubevidst bias mod kvinder.”
“Det er manipulerende af Muhr kun at omtale de forsøg, der tyder på bias imod kvinder.”
Muhr bruger desuden forsøg som om de handler om lederstillinger, når det ikke er tilfældet:
“John-Jennifer forsøget handler ganske vist om en studenterstilling som laboratoriekoordinator. Men Muhr bruger den, som om den handlede om en lederstilling i et firma.”
UBEVIDST BIAS MOD KVINDER I SYMFONIORKESTRE?
Det har længe været en skrøne blandt feminister, at en undersøgelse af amerikanske symfoniorkestre viste, at hvis kvinder spiller bag et forhæng eller en skærm når de aflægger prøve, så har de større chance for at blive antaget som musikere, end hvis de spiller frit synligt. Åbenbart har bedømmelsesudvalgene en ubevidst fordom imod en person, hvis de kan se at personen er kvinde.
“Men når man faktisk nærstuderer den afhandling, der beskriver det, viser det sig, at det ikke passer. Tværtimod, ved den indledende prøve var kvinders chance for at gå videre i vurderingen lidt mindre, hvis de spillede bag et forhæng. Kun ved meget kunstfærdige statistiske analyser og tvivlsomme antagelser kunne Goldin & Rouse nå frem til det modsatte resultat, og ud fra gængse kriterier er det resultat endda ikke signifikant.”
MÆND VÆLGER MÆND? – TYV TROR HVER MAND STJÆLER
Det er ikke påvist at mænd har en præference for eget køn, men derimod at begge køn har præference for kvinder.
Kvinder har et ingroup bias, der er 4,5 gange stærkere end mænd. Kvinder viser en præference til fordel for andre kvinder over mænd, og mænd viser også præference for kvinder. Kvinder er næsten 5 gange mere tilbøjelige til at vise en automatisk præference for deres eget køn end mænd er til at vise en sådan favorisering overfor deres eget køn – det er altså mere korrekt at påstå at ‘kvinder vælger kvinder’ end at ‘mænd vælger mænd’
OPFATTES MÆND SOM MERE KOMPETENTE?
I en undersøgelse fra 2018 om mænds og kvinders opfattede kompetence nåede man til denne konklusion.
“Det mest interessante er analysen af kompetence, som viste en betydelig stigning over tid i procentdelen af dem, der svarede lige. Svarene, der indikerer, at det ene køn er mere kompetent end det andet, faldt, men valget af mænd faldt skarpere end valget af kvinder. Derfor øgedes kvinders kompetencefordel over mænd, selvom begge typer kønsdifferentierede svar faldt i absolutte termer.”
“I nyere undersøgelser mente selv mandlige respondenter … at kvinder var det mere kompetente køn. Kompetencefundene udfordrer antagelsen om, at kvinder som en social gruppe med lavere status tildeles mindre kompetence end mænd.”
HAR MÆND OG KVINDER LIGE STORE LEDERAMBITIONER?
I et åbent samråd i Ligestillingsudvalget om “Kønsbalance i ledelse” henviste Marie Bjerre til en undersøgelse fra DJØF der konkluderer at: “38% af kvinderne har ambitioner om at blive ledere på sigt, mens det gør sig gældende for 36% af mændene.”
Dette er en misvisende konklusion, idet den ikke tager højde for, at 28% af de adspurgte mandlige medlemmer allerede var ledere.
For det første kan man sige at, det faktum at man allerede er leder betyder at man tidligere havde ønsket om at blive leder. For det andet kan man sige at fordi der er en større gruppe af mænd, der allerede er ledere, er der en større gruppe mænd, der ikke havde mulighed for at svare at de ønskede at blive ledere idet de nuværende ledere tog deres plads i undersøgelsen.
Hvis man lægger tallene for mændene, der ønsker at blive ledere sammen med mændene, der er ledere får man 77%. Hvis man lægger tallene for kvinderne, der ønsker at blive ledere sammen med kvinderne, der er ledere får man 64%. Konklusionen skulle altså have været, at 77% af mændene ønsker at blive ledere, mens 64% af kvinderne ønsker det samme. Det fremgår ligeledes af undersøgelsen, at 26% af kvinderne ikke ønsker at blive leder, mens det samme gælder for 22% af mændene.
Konklusionen på undersøgelsen er altså at flere mænd ønsker at blive ledere, mens flere kvinder ikke ønsker at blive ledere.
FORETRÆKKER INVESTORER PITCH AF MÆND?
Undersøgelsen, der viser at investorer foretrækker pitch af mænd, tager udgangspunkt i pitches om veterinærteknologi. Det er muligt at investorerne ville have foretrukket pitch af kvinder, hvis de omhandlede områder, der var typiske for kvinder.
“Vores fund er kvalificeret af nogle begrænsninger, der tilbyder frugtbare retninger for fremtidig forskning. Først fokuserede vi i studie 2 og 3 på én industrikategori (veterinærteknologi) for at kontrollere for branchespecifik variation i investeringspræferencer. Dog antyder Heilmans mangel på tilpasningsmodel, at kvinder måske er mere overbevisende, når de præsenterer kvindelige kønstypede projekter, hvilket antyder mulige grænsebetingelser for vores resultater.”
Musik til indlægget (lavet med AI)
