I Ligestillingsloven står: “Ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.” men længere nede står der at ministre uanset bestemmelsen kan tillade tiltag, der har til formål at forebygge eller opveje forskelsbehandling på grund af køn og at loven ikke er til hinder for forskelsbehandling af det ene køn. Desuden står der at loven ikke er til hinder for indførelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.
Undtagelsen fra forbuddet mod kønsdiskrimination anvendes i ligestillingslovens kapitel 4, der omhandler ligelig kønssammensætning af kvinder og mænd i udvalg, bestyrelser og på øverste ledelsesniveauer inden for statslig forvaltning, statsejede og statsfinansierede institutioner og virksomheder (områder, hvor kvinder er underrepræsenteret).
Her skal der opstilles måltal for andelen af det underrepræsenterede køn og udarbejdes politik for at øge antallet. Desuden er det påkrævet at der stilles forslag til lige mange mandlige og kvindelige medlemmer og at lige mange mandlige og kvindelige medlemmer udpeges. Hvis det ikke overholdes, kan ligestillingsministeren anmode om en begrundelse eller en fornyet sammensætning.
1️⃣ Det er ikke påvist at mænds overrepræsentation i offentlige udvalg, bestyrelser og ledelser skyldes diskrimination, så præmissen for undtagelsen fra forbuddet er ikke opfyldt og ligestillingsloven gør altså det, den er lavet for at forhindre.
2️⃣ Selv hvis det blev påvist at et køns overrepræsentation på et givent område skyldtes diskrimination, er løsningen ikke at diskriminere mod det overrepræsenterede køn, men at identificere personerne, ansvarlige for diskriminationen og straffe dem ligesom det er tilfældet med alle andre lovovertrædelser.
3️⃣ Hvis man mener at en ulighed nødvendigvis er et resultat af diskrimination og at det dermed retfærdiggør diskrimination mod det overrepræsenterede køn – hvorfor så ikke være konsekvent og implementere det på alle områder, hvor der er uligheder?
➡️ Hvorfor går man kun ind for ligelig kønssammensætning, når kvinder er underrepræsenteret i toppen, men ikke når mænd er underrepræsenteret i toppen eller overrepræsenteret i bunden?
➡️ Der er færre kvindelige tagdækkere end kvindelige ledere – hvorfor fokuserer man på det mindst problem?
➡️ Skal undtagelsen fra forbuddet mod kønsdiskrimination ophæves?
➡️ Hvis kvinder skal stilles bedre i forbindelse med graviditet og moderskab – skal mænds pensionsalder så sænkes og deres overførselsindkomster hæves i kraft af deres højere skattebidrag, kortere levetid og højere udgifter?
