UNDERSØGELSER
“Når kvinder præsterede dårligere, var deltagerne mere tilbøjelige til at belønne alle gruppens medlemmer lige, for at forhindre kvinderne i at modtage mindre end dem, der præsterede bedre. Men når mænd præsterede dårligere, var deltagerne mere tilbøjelige til at belønne hvert gruppemedlem baseret på deres præstation. Dette er bevis på en ubevidst overbevisning om, at kvinder fortjener hjælp, når de har brug for det, mens mænd kun bør modtage det, de gør sig fortjent til”
Begge køn er mere gavmilde overfor kvinder.
Begge køn giver flere drikkepenge til kvindelige Uber-chauffører.
EKSEMPLER FRA VIRKELIGHEDEN
I militæret, politiet, brandvæsenet og lignende stillinger, er den fysiske optagelsesprøve enten lettere for kvinder eller adgangskravene sænket, så kvinder har mulighed for at komme ind og mænd tildeles ofte farligere og hårdere opgaver end kvinderne i samme stilling. På trods af at kvinderne i disse jobs har nemmere adgang, præsterer mindre og udsættes for mindre risiko og fare, tjener de det samme som deres mandlige kolleger.
Kvindelige tennisspillere modtager samme præmiepenge i Grand Slam turneringerne på trods af at de spiller færre sæt på et lavere niveau, har færre seere og tilskuere og billetpriserne til mændenes kampe er højere.
