I den offentlige debat fremsættes ofte det synspunkt, at vi skal have flere kvinder i virksomheders ledelser og bestyrelser, fordi det er godt for bundlinjen – firmaer med kvinder i bestyrelsen tjener flere penge.
Hvis man i oversigter over mange firmaer konstaterer, at de firmaer, der har en høj andel af kvinder i ledelsen, også i gennemsnit er firmaer med en ret god økonomi, så kan man ikke vide, hvad der er årsag til hvad. Det kunne f.eks. være, at firmaer med god økonomi også er mere villige end andre til at ansætte kvinder i ledelsen.
Men faktisk kan man godt undersøge, hvad der er årsag til hvad. Det kan man gøre ved at se på, hvordan firmaers lønsomhed ændrer sig, når de får flere kvindelige ledere.
“Men i de fleste undersøgte lande ser man altså, at når andelen af kvinder i bestyrelsen øges for at opfylde kvoter, så bliver virksomhedernes lønsomhed lavere.”
